À propos
Je suis Germaine Laborde, psychologue du travail et ergonome. J’ai fondé Human Sense Conseil pour accompagner les organisations et les personnes dans la compréhension du travail tel qu’il se réalise réellement.
Mon parcours professionnel
Je suis diplômée en psychologie du travail et ergonomie et titulaire du titre d’ergonome européen.
Au cours de mon parcours professionnel, j’ai développé une expertise dans l’analyse du travail dans différents domaines (les ressources humaines, la psychologie et l'ergonomie), l’étude des interactions entre les personnes, les organisations et les systèmes techniques, ainsi que dans l’accompagnement des entreprises sur les questions de santé, de sécurité et de fonctionnement collectif.
Ces expériences m’ont permis de développer une approche attentive aux situations concrètes de travail et aux dynamiques collectives qui permettent aux organisations de fonctionner et d’évoluer.
Numéro RPPS : 10008553843
Définition des approches
La psychologie du travail et l’ergonomie permettent de comprendre comment le travail se réalise concrètement :
comment les personnes agissent, composent avec les contraintes, s’adaptent, régulent leur activité et lui donnent du sens.L’analyse de l’activité réelle s’intéresse au travail tel qu’il est effectivement pratiqué, en articulation avec les prescriptions, les règles et les objectifs. Elle met en lumière les ajustements, les écarts et les ressources mobilisées au quotidien, afin de dégager des leviers d’amélioration ancrés dans les situations réelles.
Éthique et déontologie
Les interventions menées dans le cadre de Human Sense Conseil s’inscrivent dans le respect des principes déontologiques de la profession d’ergonome et du code de déontologie des psychologues.
Elles reposent sur des valeurs fondamentales telles que l’intégrité, la compétence, la responsabilité et le respect des personnes. Cela implique notamment d’intervenir uniquement dans les domaines pour lesquels l’expertise est reconnue, de maintenir une formation continue et de veiller aux effets des interventions sur la santé, le bien-être et les intérêts des personnes concernées.
Les informations recueillies dans le cadre des analyses et des accompagnements sont traitées avec la plus grande confidentialité, dans le respect de la vie privée et des organisations. Les interventions s’appuient également sur les principes du code de déontologie des psychologues, qui garantissent le respect de la dignité et des droits des personnes, le consentement éclairé, l’indépendance professionnelle, ainsi que l’usage de méthodes fondées scientifiquement et adaptées aux objectifs de l’intervention.
